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第9章 马亚欠薪名单前辈回忆录（第2页）

他给王总打了电话，想倾诉一下自己的困境。

“王总，这个项目……太难了。进度、资金、工人……我感觉我快撑不住了。”

电话那头，王总沉默了几秒，然后叹了口气：“小李，我知道你不容易。但是，公司把这个项目交给你，就是相信你。困难是肯定的，但总得有人去解决。你想想办法，再坚持坚持。等熬过这段时间，就好了。”

王总的话像一盆冷水，浇灭了李明心中最后一点幻想。他明白了，没有人能帮他，他只能靠自己。他必须找到解决问题的方法。

他开始反思，为什么项目会陷入这样的困境？是管理问题？资金问题？还是老板的决策问题？他发现，问题错综复杂，相互交织。老板过于追求利润，压缩成本，导致资金不足；资金不足，又导致工人工资拖欠，工人情绪低落，工作积极性下降，进而影响进度；进度滞后，又导致老板更加不满，进一步压缩成本……

这是一个恶性循环。

他意识到，自己不能只埋头解决眼前的问题，必须从根源上找到突破口。他开始主动与老板沟通，不再只是汇报问题和解释原因，而是提出自己的分析和建议。

在一次会议上，他鼓起勇气说：“老板，我想坦诚地谈谈项目的问题。我认为，目前最大的问题不仅仅是进度和资金，而是我们整体的策略出了问题。为了追求利润，我们牺牲了太多东西，包括工人的利益、质量、甚至安全。这导致工人离心离德，管理混乱，最终影响了项目的进展。如果我们继续这样下去，项目很可能无法按时完成，甚至亏损。”

老板愣住了，会议室里一片寂静。老板沉默了良久，才缓缓开口：“小李，你的意思是，是我的错？”

李明深吸一口气：“不完全是老板的错，是整个项目管理的问题。但老板作为决策者，需要承担主要责任。如果我们现在不调整策略，等下去只会更糟。”

老板看着李明，眼神复杂。他似乎被触动了，但多年的生意场经验让他很快恢复了镇定。他摆摆手：“好了，小李，我知道了。你先回去吧，我再想想。”

这次沟通并没有立刻带来改变，但李明感到，自己至少让老板意识到了问题的严重性。他明白，改变不可能一蹴而就，但他必须坚持自己的观点，推动项目走向正轨。

从这次经历中，李明学到了宝贵的教训：在复杂的环境中，技术能力只是基础，更重要的是沟通能力、分析能力和决策能力。他必须学会站在更高的角度看待问题，理解项目的整体运作，并敢于提出自己的见解。虽然过程艰难，但他感觉自己正在一点点成长，从那个初出茅庐的工程师，向一个真正的项目管理者转变。

欠薪的阴影，像乌云一样，悄无声息地笼罩了整个工地。

李明最初是从工人们的窃窃私语中察觉到不对劲的。在食堂吃饭时，他偶尔会听到一些工人聚在一起，用他们听不懂的语言低声交谈，脸上带着焦虑和不安。有一次，他看到一个孟加拉籍的工人，偷偷摸摸地往一个破旧的信封里塞钱，然后小心翼翼地塞进怀里，眼神里充满了恐惧。

“他们在说什么？”李明问旁边的阿强。

阿强摇摇头：“听不懂，好像是关于钱的。”

李明没太在意。他以为，可能只是个别工人遇到了经济困难，或者老板的付款流程出了点小问题，这在工地上很常见。他依然像往常一样，处理着图纸、报告和现场问题。

但渐渐地，他发现事情不对了。工人们的情绪越来越低落，工作积极性明显下降。有些人开始消极怠工，磨洋工；有些人则偷偷离开工地，去向不明。食堂里，工人们的抱怨声也越来越大。

“经理！经理！”一天下午，一个印度籍的年轻工人，红着眼眶找到了李明。他叫卡利姆，是钢筋工组的，平时话不多，但看起来很老实。

“卡利姆，怎么了？”李明放下手中的图纸，关切地问。

卡利姆用带着浓重口音的英语，断断续续地说：“经理，我们……我们好几个月没发工资了……老板说……说项目没钱……让我们再等等……”

李明心里一沉：“几个月？哪个老板说的？”

“从……从过年到现在……都没发过……是……是工地负责人说的……”卡利姆的声音越来越小，眼眶里蓄满了泪水。

李明感到一阵眩晕。从过年到现在？那都快五个月了！他一直以为只是拖欠一两个月，没想到情况这么严重！他想起之前拉姆来催工资，想起工人们的窃窃私语，心里顿时明白了什么。

他强作镇定：“卡利姆，你别急，告诉我具体情况。有多少人没发工资？具体是什么时候开始拖欠的？”

卡利姆抽泣着，断断续续地说出了实情。原来，自从项目资金链紧张后，老板就以各种理由拖延付款。先是说公司账户冻结

;，后来又说资金在周转，再后来干脆就没了下文。分包商拿不到钱，自然也就发不出工人的工资。工人们一开始还抱有希望，但随着时间一天天过去，希望越来越渺茫。他们不敢闹事，怕被老板找借口赶走，甚至扣留护照。

“经理，我们……我们快撑不住了……家里……家里还有老婆孩子……”卡利姆哭得更厉害了，“我们……我们想回家……”

李明看着卡利姆痛苦的样子，心里像被针扎一样疼。他意识到，这不仅仅是一个简单的欠薪问题，这关系到几十个甚至上百个工人的生计，关系到他们的家庭，关系到他们的尊严。

他不能再装作不知道了。他必须调查清楚，必须想办法解决。

当天晚上，李明没有回宿舍，他留在了办公室。他翻阅了所有的财务报表和付款记录，发现果然如卡利姆所说，从去年年底开始，分包商的付款记录就变得断断续续，很多款项都迟迟没有到位。他联系了几个主要分包商的负责人，他们的说法都差不多，老板以各种理由推脱付款。

他还联系了阿强，让他帮忙找一些不同国籍的工人，了解更详细的情况。阿强虽然有些犹豫，但还是答应了。第二天，阿强带回来几个工人，他们有的来自印度，有的来自孟加拉国，有的来自巴基斯坦。他们用各自的语言，向李明描述了他们被拖欠工资的遭遇。有的说已经六个月没拿到一分钱，有的说家里已经断了粮，有的说孩子生病没钱看病。

李明听着他们的哭诉，心如刀绞。他没想到，这个项目在老板追求利润的背后，隐藏着这么多人的苦难。他感到一种强烈的愤怒和羞愧。愤怒老板的贪婪和无情，羞愧自己之前竟然对这些情况一无所知，甚至还在为项目的进度和资金问题焦头烂额。

他决定，必须向老板反映这个情况。

第二天一早，李明敲开了老板办公室的门。老板正在喝咖啡，看到李明，皱了皱眉：“小李，有什么事？项目进度怎么样了？”

李明深吸一口气，尽量让自己的声音保持平静：“老板，我想跟您谈谈工人的工资问题。”

老板放下咖啡杯，脸上露出不耐烦的表情：“工资问题？不是跟你说过吗？等资金到位了就发！你先管好你的技术工作！”

“老板，情况比您想象的要严重得多。”李明说，“很多工人已经五、六个月没拿到工资了。他们来自不同的国家，很多都是家里的顶梁柱。他们现在情绪非常不稳定，有些人已经开始离开工地了。”

老板愣了一下，似乎没料到李明会提到这个问题。他皱着眉头，有些不以为然：“工人闹情绪？这很正常。项目困难，谁都不容易。等项目结束了，自然会结算。你跟他们说说，让他们再坚持坚持。”

“老板，他们已经坚持不住了！”李明提高了音量，“有些工人家里已经揭不开锅了，孩子生病没钱看病。如果再不解决，我怕会发生更严重的事情！”

老板的脸色变了变，他看着李明，眼神里带着一丝警惕：“小李，你想说什么？”

李明鼓起勇气，说道：“老板，我知道公司现在有困难。但是，拖欠工人工资是违法的，也是不道德的。这不仅会损害公司的声誉，更会激化矛盾，影响项目的稳定。我建议，您尽快想办法，哪怕先垫付一部分，把工人的基本生活问题解决了。同时，也要跟工人做好沟通，让他们了解公司的困难，也让他们看到解决问题的希望。”

老板沉默了，手指在桌面上轻轻敲击着。办公室里一片寂静，只有空调的嗡嗡声。李明能感觉到老板的愤怒和不满，但他没有退缩。